ในประเทศจีนเทค '996' หมายถึงงาน ทำงาน และทำงานมากขึ้น

บล็อก

พนักงานที่สำนักงานใหญ่ Bytedance ในกรุงปักกิ่งเมื่อวันที่ 30 มกราคม 2019 (ช่างภาพ: GILLES SABRIE/Bloomberg)

โดยข่าวบลูมเบิร์ก | Bloomberg 1 กันยายน 2564 เวลา 01:59 น. EDT โดยข่าวบลูมเบิร์ก | Bloomberg 1 กันยายน 2564 เวลา 01:59 น. EDT

มีเพียงไม่กี่ประเด็นที่พิสูจน์ให้เห็นถึงความแตกแยกในแวดวงเทคโนโลยีของจีนมากกว่าวัฒนธรรมการทำงานล่วงเวลาสุดโต่งที่แพร่หลาย ซึ่งเป็นที่รู้จักมานานหลายปีโดยชื่อเล่น 996 ตัวเลขสามหลักนี้อธิบายถึงกำหนดการลงโทษเวลา 9.00 น. ถึง 21.00 น. หกวันต่อสัปดาห์ นั่นคือ 72 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งมักจะไม่มีจ่ายเพิ่ม การทำงานหนักเกินไปเป็นที่แพร่หลายในประเทศจีนมานานแล้ว ซึ่งถือได้ว่าเป็นจุดเด่นของความทุ่มเทและความสำเร็จ แต่กระแสตอบรับกลับก่อตัวขึ้นเรื่อยๆ โดยได้รับแรงหนุนจากการร้องทุกข์ที่เพิ่มมากขึ้นบนโซเชียลมีเดียและแม้กระทั่งการเสียชีวิต และกระตุ้นให้ศาลระดับสูงของประเทศตักเตือนอย่างเฉียบขาด

1. แพร่หลายแค่ไหน?

แน่นอนว่าปรากฏการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในจีนเท่านั้น ในซิลิคอนแวลลีย์ Google และ Facebook Inc. ของ Alphabet Inc. ได้เสนออาหารฟรีส่วนหนึ่งเพื่อส่งเสริมให้พนักงานทำงานได้นานขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงกำหนดเวลาเปิดตัวผลิตภัณฑ์ และ 996 ethos ก็ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในโลกของเทคโนโลยี แต่หลักฐานเล็กๆ น้อยๆ และการรับรองจากมหาเศรษฐีด้านเทคโนโลยีอย่างแจ็ค หม่า ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทอีคอมเมิร์ซยักษ์ใหญ่ของอาลีบาบา กรุ๊ป ชี้ให้เห็นถึงความเฉียบขาดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านนั้น โครงการโดยโปรแกรมเมอร์ในจีนที่ประท้วง 996 เงื่อนไขในชุมชนแบ่งปันรหัสออนไลน์ Github ในเดือนมีนาคม 2019 กลายเป็นหัวข้อที่ได้รับความนิยมมากที่สุดของเว็บไซต์อย่างรวดเร็ว โดยมีดาวหรือไลค์มากกว่า 250,000 ดวง พนักงานที่ Microsoft Corp. ซึ่งเป็นเจ้าของ Github ได้เขียนจดหมายเปิดผนึกถึงเพื่อนร่วมงานชาวจีน ในช่วงการระบาดของโคโรนาไวรัส หลายคนพบว่าการทำงานจากที่บ้านอาจเลวร้ายยิ่งกว่าเดิม

เรื่องโฆษณาดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

2. มาจากไหน?

หลายคนแย้งว่าจำเป็นสำหรับการอยู่รอดในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงและการรวย หม่าเคยสนับสนุนระบอบการปกครองเป็นมาตรฐานทองคำ การได้ทำงาน 996 ถือเป็นความสุขอันยิ่งใหญ่ เขาเขียนไว้ในปี 2019 โดยโต้แย้งว่าความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่นั้นมาพร้อมกับความเสียสละอย่างยิ่งใหญ่เท่านั้น Richard Liu ผู้บริหารระดับสูงของคู่แข่งอย่าง JD.com Inc. ของอาลีบาบาก็เขียนว่า แม้ว่าเขาจะไม่บังคับกำหนดการ 996 ให้กับพนักงาน แต่คนที่หย่อนยานไม่ใช่พี่น้องกัน

3. เรื่องใหญ่คืออะไร?

มันไม่ดีต่อสุขภาพและอาจผิดกฎหมาย เจ้าหน้าที่ได้เปิดการสอบสวนสภาพการทำงานที่ Pinduoduo Inc. หลังจากการเสียชีวิตของพนักงานหนุ่มที่บริษัทอีคอมเมิร์ซในเดือนมกราคม (พนักงานอีกคนฆ่าตัวตายในวันต่อมา) กรณีเหล่านี้กระตุ้นให้เกิดเสียงโวยวายในที่สาธารณะ เช่นเดียวกับกรณีอื่นๆ ก่อนหน้านี้ นอกจากผลกระทบด้านสุขภาพแล้ว บริษัทด้านเทคโนโลยีที่สนับสนุนวัฒนธรรม 996 วัฒนธรรมโดยไม่มีค่าตอบแทนที่เหมาะสม กำลังละเมิดกฎหมายแรงงานของจีน ซึ่งโดยทั่วไปจะจำกัดสัปดาห์ทำงานโดยเฉลี่ยที่ 44 ชั่วโมง

เรื่องโฆษณาดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

4. ศาลสูงสุดพูดว่าอย่างไร?

ปัญหาการทำงานล่วงเวลานั้นได้รับความสนใจ ศาลประชาชนสูงสุดและกระทรวงทรัพยากรบุคคลและประกันสังคมเมื่อวันที่ 27 ส.ค. ตีพิมพ์บททบทวนคดีในศาล 10 คดี ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเฉพาะอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ซึ่งพนักงานถูกบังคับให้ทำงานพิเศษชั่วโมงหรือตกอยู่ในอันตราย พวกเขายังระบุด้วยว่าแนวทางใหม่ในการแก้ไขข้อพิพาทอยู่ในระหว่างดำเนินการ ถูกต้องตามกฎหมาย คนงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยและเวลาพักผ่อนหรือวันหยุดที่สอดคล้องกัน บทความกล่าว การปฏิบัติตามระบอบการปกครองของชาติสำหรับชั่วโมงทำงานเป็นภาระหน้าที่ของนายจ้าง การทำงานล่วงเวลาสามารถนำไปสู่ข้อพิพาทแรงงาน ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และความมั่นคงทางสังคม

ลูกสาวโอบามาสูบบุหรี่ reddit

5. นี่คือจุดเริ่มต้นของจุดจบหรือไม่?

เรื่องราวดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

เราจะเห็น คำเตือนดังกล่าวเกิดขึ้นท่ามกลางการรณรงค์อย่างกว้างขวางโดยฝ่ายบริหารของประธานาธิบดี สี จิ้นผิง เพื่อควบคุมอิทธิพลที่เพิ่มขึ้นของบริษัทที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ ในขณะเดียวกันก็เรียกร้องให้ภาคเอกชนแบ่งปันความมั่งคั่ง บริษัทอินเทอร์เน็ต ซึ่งรวมถึง ByteDance Ltd. และ Kuaishou Technology ได้ดำเนินการตามขั้นตอนเบื้องต้นเพื่อลดชั่วโมงการทำงานแล้ว ไม่ว่าในกรณีใด วัฒนธรรมองค์กรที่สร้างขึ้นบนหลักการความกระตือรือร้น หรืออย่างอื่น สามารถทำให้ผู้บังคับบัญชายากขึ้นในการบอกว่าใครแกล้งทำ ชั่วโมงบ้าๆ บอ ๆ มักกระตุ้นให้เกิดการผัดวันประกันพรุ่ง เนื่องจากพนักงานขยายงานของตนเพื่อให้ดูเหมือนอุทิศตน ในทางกลับกัน ผู้ให้การสนับสนุน 996 ชี้ให้เห็นการเติบโตอย่างมหัศจรรย์ของภาคเทคโนโลยีของจีนในทศวรรษที่ผ่านมา ซึ่งเป็นกระแสที่เพิ่มขึ้นซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเช่นกัน เซิร์ฟเวอร์ดิจิทัลอาจมองว่าการทำงานในบริษัทเหล่านี้เป็นสิทธิพิเศษ และเวลาที่เพิ่มขึ้นเป็นหลักฐานของความภักดีและความทุ่มเท หลายคนยังคงหวังว่าจะเดินตามรอยหม่าและมหาเศรษฐีอินเทอร์เน็ตคนอื่นๆ

มีเรื่องราวแบบนี้เพิ่มเติมที่ Bloomberg.com

© 2021 Bloomberg L.P.

ความคิดเห็นความคิดเห็น